LinkedIn推出了新的人工智能多样化工具,旨在解决招聘中的性别差距-亚博买球网址

本文摘要:LinkedIn今天推出了一些新功能,以更好地规划、雇佣和发展多元化和包容性的团队。

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LinkedIn今天推出了一些新功能,以更好地规划、雇佣和发展多元化和包容性的团队。LinkedIn在最近召开的年度TalentConnect会议上推出了专注于性别多样性的人工智能工具的新功能。亚马逊迄今为止发布的人工智能招聘工具表明偏向女性,因此发布了这个消息。

对许多招聘者来说,多样性仍然是科技界的重要问题。根据LinkedIn最近的全球招聘动向研究,建立一个具有多样性和包容性的团队是人才工人和被录用者的主要人才优先事项。

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这些新工具主要侧重于性别多样性。LinkedIn回答说企业需要工具来理解各种人口统计数据的多样性问题。“当然,多样性意味着性别比著公平”,LinkedIn产品经理RachelKumar在博客文章中写道。

“我们在LinkedIn的多年愿景是为许多其他人获得具体和可操作的人的多样性看法、资深地位、种族、种族、残疾状况、技能、经验和背景多样性。》LinkedIn最近的多样性工具: TalentInsights的性别选项卡:新TalentInsights工具的个人选项卡显示了公司全体员工的性别代表和各种工作功能。

用户可以将公司的性别统计数据与行业平均值进行比较。在人才库中识别各种各样的员工团队: TalentInsights的人才库功能使用户可以根据方位、技能人员组等来调查人才。LinkedIn已经在美国各地的不同地区增加了动态性别代表信息,帮助招聘者找到聘用不同职位的不同候选人的最佳地点。LinkedInRecruiter的多种代表:在LinkedInRecruiter中搜索人才时,每个页面都会返回与可用人才池的性别配置完全一致的结果。

LinkedIn自学多样性课程:权利预计在11月末之前,LinkedIn将推出专注于面对面种族主义、管理多样性和包容性领导能力的三门课程。创建非常包容性的消息: LinkedIn迅速减少了职业发表和消息的性别看法,有助于招聘人员创建非常包容性的展览会。

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