瑞金市出台《职业教育师资“三定一不定”实施方案》【亚博买球APP】

本文摘要:瑞金市实施中等职业教育教师“三定一长短”的实施方案最近由瑞金市政府《职业教育师资“三定一长短”实施方案》实施。

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瑞金市实施中等职业教育教师“三定一长短”的实施方案最近由瑞金市政府《职业教育师资“三定一长短”实施方案》实施。近年来瑞金市职业技术学校发展迅速,在校生数量缓慢减少,专业教师需求量也大幅减少。问题为了解决瑞金市职业学校专业教师严重不足的问题,瑞金市政府在融合中等职业教育研究特点,充实调查的基础上,立即制定“三定一长”的实施方案。

“三定一长短”是指对职业学校教师实施“定编制、定岗位、定薪总额、长短人的管理模式”。市编制部门按照“总量管理、微观放权”的原则,对职业学校自我雇佣的专业教师实施“管理工资的人”的编制管理方法,根据职业学校的自我雇佣教师人数确认工资总额。根据确定的职业教师编制数量和自我雇佣的专业教师数量,市财政对实施“三定一长短”管理模式的实际自我雇佣教师根据同期全市编内雇佣者的工资标准(1500元/月,从2014年1月开始继续执行),适用必要的工资总额该方案的实施是加强瑞金市职业教育战略的最重要措施之一,进一步加强瑞金市职业专业教师的力量,优化该市职业教育教师的结构,提高该市职业教育研究水平。

该方案的执行对赣州乃至全省职业教育改革的发展具有模板指南的意义。

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